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採用までの流れ


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代表からのメッセージ

TOPMESSAGE「プリマベーラにいたのなら、ぜひウチに来てほしい」と言ってもらえる”人材輩出企業”に 代表取締役社長 吉川充秀
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創業からの経緯

株式会社プリマベーラという会社は2000年の7月、私が26歳のときに創業しました。
以来、群馬県、埼玉県北部を中心に、リサイクルショップを事業の中心として、ドミナント展開をしてきました。
リサイクルショップは、誰かの不要を誰かの必要につなげる架け橋です。地域のお客様様にお役立ちしようと、その架け橋を架け続けてきました。お店を増やす過程の中で、お客様にお役立ちするためには、結局はサービスの源は「人」なんだという結論に至りました。
それ以来、お客様、働く人の幸せ、それを経嘗理念に掲げて経営をしています。

経営理念・ビジョン

経営理念・ビジョン

わが社の経営理念は、「お客様に喜ばれる仕事を通じて、働く社員の生活の安定と生きがいを創出し、世のため人のために貢献する」というものです。
この会社は、働くみんなが輝くために存在します。
働くみんなの最高のステージ作り、それが私の仕事です。
その結果、お客様に喜ばれ、愛され
「あなたのお店があってよかった」
「あなたの会社があってよかった」
そう言ってくださるお客様を一人でも多く増やしたい。
また、働く社員の皆さんからは、
「この会社で働けて成長できた」
「このお店で働けてよかった」
そう言われたい。
社員からもお客様からもたくさん「ありがとう」を集められる働きがいのある会社、それが私の理想とする会社です。
そんな感動ある成長できる会社に、少しでも近づけようと思って私は経営をしています。

学生の皆さんへ

学生の皆さんへ

「イキイキワクワク働けるモチベーションカンパ二ーを目指して」
イキイキとは、皆さんが生きがい・やりがいを持って働けることです。
ワクワクとは、「明日に恋する」ことです。
やりがいがあって、明日が来るのが楽しくなるようなそんな会社を一緒に作りませんか?

充実の研修制度

"自分史上最高の成長を実現!研修や勉強会も北関東No1!

プリマベーラでは、社員の成長に関する研修や勉強会には、会社全体として最も力を入れて行っています。向上心と素直さを持って取り組んでいく方は、自分の想像を超えるスピードで成長を遂げていく事でしょう。プリマベーラなら、成長するための知識やスキル、ITツールや考え方等を身につけ自分がどんどん成長していく、変わっていく自分を実感できる場所と仲間がいます。

内定者入社前研修

内定者入社前研修

  • 環境整備・習慣整備セミナー
  • 内定者セールス研修
  • 知覧研修
  • 制作勉強会
  • 実行計画シート作成研修
新入社員研修

新入社員研修

  • 新入社員合宿
  • フォローアップ研修
  • OJT研修
幹部研修

幹部研修

  • 実践幹部塾
  • Gアップ塾
  • 3KMインストラクター講習
定期研修

定期研修

  • ベクトル勉強会
  • リサイクル勉強会
  • バスウォッチング
  • 3KM(スリーケイエム)研修
  • 同業他社のベンチマーキングツアー
  • パクリウォーカー
  • 社長のかばん持ち
  • 給料体系勉強会

プリマベーラはあなたの成長を応援します。

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充実の福利厚生

働きやすさも北関東No1を目指して社員一人一人が、
「イキイキワクワク」働けるよう、
環境作りや福利厚生にも力を入れています。

ノミニュケーション費用

飲みニュケーション費用

月1回2,000円/人まで、
会社で食事会、飲み会の費用を負担します。
従業員に大人気の制度です。

100回帳

100回帳

会社の勉強会やイベントに参加すると300円分のスタンプがもらえる制度です。100個たまると30,000円分の商品券と交換できます。

表彰制度

表彰制度

売上ダービー、売上ギネス、ブログコメント賞、サンクスカード表彰、優秀社員賞、社長賞 など。1,000円~50,000円の商品券が、副賞として授与されます。

その他の福利厚生

  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 従業員割引制度
  • 慶弔見舞金
  • 商品レンタル
  • がん保険
  • 宅配便割安利用権

等々、盛りだくさん!

社員からアルバイトまで、働きがいを実感しています。

2016年社内匿名アンケート調査結果
入社してよかったと思いますか?

プリマベーラで働く
アルバイト・社員298名のうち
85%の方が
入社してよかったと感じています。

スタッフインタビュー

社員インタビュー 01.渡辺 貴史
明日に恋できる会社、本気でそう思っています。
Q.入社するきっかけ、理由を教えてください

私はアルバイトとして入社し、中途採用で正社員になりました。
アルバイトとして採用される前の半年間、私はニートだったので、正直に言いますと働けるならどこでもよかった(笑) そんなどうしようもない理由で働き始めたのですが、半年後には正社員としてこの会社で働きたいと強く思うようになりました。
それはなぜかというと、会社の人すべてが楽しそうに働いていたから。
楽しそうだからといっても遊びのように働いているわけではなく、一人一人が業績を上げるため、本気で業務に取り組んでいる。
よく新卒採用はお見合い結婚、中途採用は恋愛結婚と言われますが、私は正にアルバイト期間にこの会社に惚れ込んだといことです。それだけ自分の成長を実感できて、働きがいのある会社だと思ったということですね。

Q.今の仕事内容について教えて下さい

リサイクル古着屋「ドンドンダウンオンウエンズデイ熊谷店」の店長を任されています。主な仕事内容として、古着の買取、商品化、販売業務があります。特に買取業務は奥が深いです。お客様がお持ちいただいたお品物に買取価格をつけて、お店で売る販売価格をつける。単純なことに見えるかもしれませんが、一つ一つの品物に流行り廃りがあり、人気がある。値段を決める参考書はありますが正確な答えはどこにもありません。自分の経験と相場観をもとに値段設定し、それが買取成約できてさらに販売につながった時は本当にうれしいです。
また、店長としてスタッフのマネージメント、1日・1週間・1ヵ月のスケジュール管理、方針の実行・改善など、やることが多く充実しています。

Q.プリマベーラの魅力はどこにありますか?

まず、充実した社内教育制度でしょうか。年末にある3KM研修を始め、ベクトル勉強会、社内全店ベンチマークのバスウォッチング、EVERNOTE講習、社外ベンチマーク研修、実践幹部塾など、今までにさまざまな研修、講習に参加させていただきました。
弊社社長は「人材」を「人財」と捉えており、人の成長・育成に重点を置いています。
例え他の会社で働いたとしても通用する人間を育てる、人財輩出企業にするという言葉に愛を感じます。
他にも魅力はたくさんありますが、個人的に好きなのはコミュニケーション会ですね。
毎月1回、会社から1人2000円支給されて食事会を開いています。
うちの店舗は毎回居酒屋で飲み会を選択しているので大盛り上がり! 飲み代が支給される会社ってなかなかないんじゃないでしょうか(笑)
仕事も一生懸命、遊びも一生懸命、この会社のおかげでそんな理想の大人になることができました。

募集要項

初任給 月給210,000円(2013年4月実績)
諸手当 ◆ 管理職手当
店長手当20,000円~30,000円
スーパーバイザー手当40,000円~60,000円
事業部長手当80,000円~100,000円
◆ 家族手当
(1)配偶者手当一律5,000円
(2)子供手当3,000円
◆ 通勤手当
(1)自動車通勤、ガソリン代補助
(2)電車通勤 定期購入料金の実費
昇給 年1回
賞与 年2回 (夏季賞与6月支給、冬季賞与12月支給
休日休暇 年間休日108日、慶弔休暇、長期有給休暇(1年に1回、連続5日間のリフレッシュ休暇)、週休2日制、年次有給休暇制度ほか
福利厚生 雇用・労災・健康・厚生年金保険、定期健康診断、従業員割引制度(店内の商品が30~50%OFFで買えます)従業員ブランドバッグレンタル制度、従業員買取割増制度、ブルーベリーアイ手当、産休制度、住宅購入手当ほか
飲みニケーション費支給(毎月2,000円)
勤務地 群馬、埼玉、栃木、茨城の北関東を中心としたエリアの店舗
勤務時間 9:00~18:00 または11:30~20:30
※その他シフトにより変更あり
教育制度 内定者研修、新入社員合宿、新入社員研修、OJT研修、キャリア別研修、ベクトル勉強会、リサイクル勉強会、社外研修、ベンチマーキング、3KM研修(目標設定・管理・達成プログラム)、EVERNOTE研修、IT研修、GTD研修(仕事の進め方を劇的に改善するための研修)、その他の研修
採用実績校 淑徳大学、立正大学、埼玉工業大学、国士舘大学、東洋大学、城西大学、明治学院大学、明星大学、法政大学、明治大学、杏林大学、高崎商科大学、大東文化大学、大正大学、東京電機大学、東京国際大学(順不同)
採用実績数 07年度 4名
08年度 2名
09年度 2名
10年度 1名
11年度 2名
12年度 2名
13年度 2名
募集職種 総合職(経営幹部候補)
募集人数 3~5名
募集学科 全学部全学科
提出書類 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断証明書
選考方法 説明会、面接

やりがいがあって、明日が来るのが楽しくなるような
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